Руководитель "Казпочты", получающий жалованье в размере полутора миллионов тенге, попросил акционеров снизить ему зарплату, а сэкономленную часть отдать на повышение жалованья других сотрудников. Совету директоров "Казпочты" такая идея пришлась не по душе, и лишать Мусина его миллионов никто не будет.

"Они сказали: а сколько это сэкономит денег? Мы посчитали: там 0,01% из бюджета это сэкономит. От того, что мы понизим зарплату и направим на повышение работникам – эффект будет никакой. Они говорят: ваша задача — сосредоточиться на новых источниках дохода, вам такая повышенная зарплата поставлена из-за того, что к вам высокие требования", — говорит председатель правления АО "Казпочта" Багдат Мусин,

Стоит отметить, что казахстанские депутаты уже не раз поднимали вопрос оплаты труда в "Казпочте". Народных избранников возмущала огромная разница в жаловании между топ-менеджерами и рядовыми сотрудниками. К примеру, сельские почтальоны получают от 10 до 40 тысяч в месяц. Багдат Мусин пояснил: зарплата в районах зависит, прежде всего, от ставки работника. Как правило, в маленьких селах работы у почтальона не так много – всего на два дня в неделю. Но сейчас в компании запускается система бонусов. Если рядовые сотрудники хотят больше зарабатывать, они должны больше трудиться. К примеру, за каждый оформленный денежный перевод почтальоны будут получать прибавку к жалованию – целых 50 тенге. А ещё работникам раздадут смартфоны и принтеры – чтобы оперативнее оповещали клиентов и могли распечатывать чеки.