Нужно ли как-то оформлять отгул на несколько дней? Мужу выставили прогул, хотя он предупреждал руководство, что не выйдет на работу три дня. Но все об этом забыли и теперь его оштрафовали за прогул. Это законно?

Алена Дуля, юрист, @gazeta_diapazon:

– Штрафовать – это незаконно. Трудовое законодательство не позволяет этого делать. Есть список вычетов и удержаний из заработной платы. И он не содержит и никогда не содержал каких-либо штрафов! По этому поводу вы можете направить претензию в адрес работодателя или обжаловать его действия в суде. Касательно оформления отгула — да, его всегда нужно оформлять. В настоящем вопросе под отгулом мы подразумеваем отпуск без сохранения заработной платы. Вам следует заблаговременно направить в адрес работодателя заявление о предоставлении отпуска без содержания, и после одобрения работодателем вы можете воспользоваться своим отпуском. В противном случае вы ещё не единожды можете столкнуться с подобной ситуацией. Для того, чтобы себя обезопасить, вам следует всегда оставлять себе один экземпляр вашего заявления. И лучше, если на вашем экземпляре будет отметка работодателя о согласии на предоставление отпуска. Можно сохранить фото документа или просить работодателя предоставить вам приказ о предоставлении вам отпуска.