– Первым шагом обратитесь с письменным заявлением в адрес работодателя с требованием о созыве комиссии для разрешения спора. Таков порядок досудебного урегулирования спора, и он обязателен. В случае неудовлетворения вашего законного требования о выплате заработной платы вы сможете обратиться в суд. В суде надлежит доказать как сам факт наличия трудовых отношений, так и размер обещанной заработной платы. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере 30 МРП (91 890 тенге), на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60 МРП (183 780 тенге) и так далее. Если вы сможете доказать сам факт трудовых отношений, то суд вправе вынести в отношении работодателя частное определение и привлечь его к ответственности, — отвечает Алена ДУЛЯ, член палаты юридических консультантов «LEGALMAN», пишет « Диапазон» @gazeta_diapazon.