АО «КМК Мунай» обеспечивает занятость для более чем 280 человек, большинство из которых являются жителями Темирского и Мугалжарского районов Актюбинской области.

В 2013 году контрольный пакет акций Общества был выкуплен АО «СНПС-Актобемунайгаз», одним из лидеров нефтегазовой промышленности Республики Казахстан. Приход акционера в лице АО «СНПС-Актобемунайгаз» в ещё большей степени укрепил позиции АО «КМК Мунай» и придал новый импульс развитию Общества.

По случаю празднуемых в 2022 году юбилейных дат – 30-летнего юбилея установления официальных двухсторонних дипломатических отношений между Республикой Казахстан и Китайской Народной Республикой, 25-летнего юбилея начала инвестиционной деятельности СNPC в Казахстане, принято подводить итоги.

За 18 лет своей деятельности в АО «КМК Мунай» была создана достаточно рациональная система организации труда. Она включает в себя систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени, материалов и техники в интересах роста производства, постоянного повышения производительности труда и создания безопасных условий для работы.

В целях безопасности и охраны труда, в АО «КМК Мунай» разработана и внедрена система управления охраной труда. Постоянно действующими комиссиями АО «КМК Мунай» проводится трёхступенчатый производственный контроль над промышленной безопасностью, а также по выявлению скрытых угроз на опасных производственных объектах. Действует Политика бережного отношения к окружающей природной среде.

На ежегодной основе, АО «КМК Мунай» вносит значительный вклад в развитие социальной сферы Актюбинской области (не менее 50 тыс. долларов США по каждому из Контрактов в год). Дополнительно, в рамках ежегодно подписываемого с Акиматом Актюбинской области Меморандума о сотрудничестве и взаимопонимания, на цели строительства социально-значимых и культурных объектов АО «КМК Мунай» выделяет не менее 15 млн. тенге в год. Ежегодно выделяются денежные средства на цели спонсорства и благотворительности на основании обращений, поступающих от различных общественных объединений и фондов. Так, например, только за истекший период текущего 2022 года, Компанией выделены свыше 27 млн. тенге на цели поддержки массового спорта, участия в акции «Дорога в школу», помощи жителям Костанайской области, пострадавшим от лесных пожаров и др. За вклад в социальное развитие области АО «КМК Мунай» неоднократно было удостоено Почётными грамотами и Благодарственными письмами Акима города Актобе, Акимов Темирского и Мугалжарского района.

Кроме этого, АО «КМК Мунай» удостоено золотой награды Республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «ПАРЫЗ» в номинации «Лучший коллективный договор». Получение высшей награды подтверждает признание условий действующего Коллективного договора одними из лучших в стране. Условиями Коллективного договора АО «КМК Мунай» предусмотрен значительный ряд социальных гарантий.

Предусмотрены выплаты различных видов материальной помощи:

• - на оздоровление к отпуску — в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада для работников, проживающих в экологически неблагоприятных зонах;
• - на погребение близких родственников — в размере 50 МРП с предоставлением социального отпуска с сохранением средней заработной платы в количестве 3 (трёх) рабочих дней, а при необходимости выезда на похороны вне места жительства, в другой город, область Республики Казахстан дополнительно предоставляется ещё 2 (два) дня;
• - в случае смерти работника – в размере 100 МРП;
• - при рождении детей – в размере 20 МРП с предоставлением социального отпуска с сохранением средней заработной платы в количестве 1 (одного) рабочего дня;
• - ежегодная материальная помощь семьям работников, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет – в размере 50 МРП, а также дополнительно 30 МРП за счёт средств профсоюзной организации
• - ежегодная материальная помощь семьям работников, воспитывающих 4-х и более детей в возрасте до 18 лет – в размере 10 МРП, а также дополнительно 10 МРП за счёт средств профсоюзной организации;
• - выплаты в связи с юбилейными датами 50-летием, 55-летием, 60-летием – при непрерывном стаже работы в Компании менее 5 (пяти) лет – 20 000 тенге, более 5 (пяти) лет – 50 000 тенге с предоставлением социального отпуска с сохранением средней заработной платы в количестве 1 (одного) рабочего дня.

Для всех детей работников в возрасте до 12 лет выделяются денежные средства на цели приобретения подарков, приуроченных к празднованию Нового года. Ежегодно выделяются денежные средства для развития физической культуры и спорта, проведения культурно-массовых мероприятий, празднования национальных, государственных, профессионального праздников. За счёт средств работодателя обеспечивается возможность организации летнего отдыха детей работников (от 7 до 13 лет) в детском санаторно-оздоровительном лагере. Компанией предоставляются и социальные отпуска с сохранением средней заработной платы в количестве 1 (одного) рабочего дня в День знаний (1 сентября) и 25 мая для работников, имеющих детей в возрасте до 12 лет включительно. Ежегодно предоставляются 3 (три) дня дополнительно оплачиваемого отпуска женщинам, работающим в Обществе и имеющим 2 (двух) и более детей в возрасте до 12 лет, а для женщин, имеющих детей-инвалидов – 1 (один) рабочий день в месяц.

Предоставляется ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск для работников, имеющих категорию инвалида в количестве 15 (пятнадцати) календарных дней. Предусмотрены и учебные отпуска с сохранением средней заработной платы для работников, обучающихся в организациях образования: для подготовки и сдачи экзаменов, защиты дипломных работ продолжительностью до 15 (пятнадцати) календарных дней в год.

Работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора вручаются Почётная грамота и ценный подарок (стоимостью до 50 МРП), а также выплачивается компенсация в зависимости от стажа работы в Компании:

• - до 5 (пяти) лет – 60 МРП;
• - свыше 5 (пяти) лет и до 10 (десяти) лет включительно – 70 МРП;
• - свыше 10 (десяти) лет и до 15 (пятнадцати) лет включительно – 80 МРП;
• - свыше 15 (пятнадцати) лет включительно – 100 МРП.

Все работники Компании обеспечены возможностью медицинского обслуживания за счёт средств Работодателя. Гарантирована оплата дней временной нетрудоспособности в размере 100% от заработной платы работников в количестве не более 10 (десяти) рабочих дней за каждый календарный год. На ежегодной основе организовывается отдых работников в санаторно-курортных учреждениях Республики Казахстан путём предоставления льготных путевок.

Для вахтовых работников за счёт средств Работодателя обеспечивается полноценное трёхразовое питание, доставка работников к месту работы и обратно. Для работников офиса в городе Актобе также предоставляется служебный автотранспорт для доставки к месту работы и обратно.

Закреплено и обязательство Работодателя предусматривать и осуществлять выплаты премиальных вознаграждений, поощрительных выплат, приуроченных к значимым корпоративным достижениям или государственным праздникам Республики Казахстан. К примеру, в честь празднования 25-летнего юбилея начала инвестиционной деятельности СNPC в Казахстане, в сентябре этого года всем работникам Компания была выплачена премия в размере одной заработной платы.

Немаловажное значение Компанией отдается вопросу профессионального обучения персонала. На ежегодной основе в полном объёме выполняются контрактные обязательства, связанные с финансированием обучения казахстанских кадров. Без внимания не остаются и дети работников Компании. Выделяются значительные денежные средства на цели их обучения в высших учебных заведениях, как в Казахстане, так и за её пределам (КНР, Россия).

Наша главная цель – построить эффективную модель бизнеса, которая будет приносить добавочную стоимость для нашего акционера, наших партнёров и работников нашей Компании. Достичь столь высокую планку АО «КМК Мунай» намерено путём дальнейшего расширения производственной инфраструктуры, сплочения команды менеджеров и использования современных методов производственного и корпоративного менеджмента.